本需靜心，卻難靜心，四位學術帶頭人現身說法——
科學傢為什麼想當官孰輕孰重？宋嵩繪圖
採訪對象
某中心主任某211大學某研究中心主任，973項目首席科學傢。
某常務副主任某國立研究所研究員，某重點實驗室常務副主任。
某院長某985大學學院院長、教授，973項目首席科學傢。
某副所長某國立研究所副所長、研究員。
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不久前，一項針對全體院士和相關科研人員的問卷調查顯示，科技管理的過度行政化，是科學傢們關註的熱點問題。有52.4%的科學傢認為管理過度行政化導致科研人員缺乏主體地位。
數十名副教授、教授競聘學校的一個處級崗位，許多有潛質的青年科學傢剛剛嶄露頭角就成瞭所長、院長……近年來，官本位思想在科技界日益泛濫，“研而優則仕”的現象日益突出，讓有識之士憂心忡忡。
為什麼會出現這種現象？科學傢當官給科技事業帶來怎樣的影響？如何剎住“研而優則仕”的風氣？本報記者日前採訪瞭四位曾經或正擔任行政職務的科學傢，請他們現身說法。
?官本位思想滲透，不少科學傢都渴望當官
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某中心主任：官本位滲透到科學界，是很容易理解的，也是現實存在的。但是這些年來，強烈的官本位思想，在科學界不僅沒有得到遏制，反而有加劇的趨勢，這大大傷害瞭中國科技的發展。在其他國傢的學術界，是沒有這種情況的，或者說遠遠沒有這麼嚴重。
某院長：在科學面前，職務和權力，按理說是不重要的，也不應該這樣，否則對科學的發展是不好的。但是這些年，青年科學傢願意當官，確實是普遍存在的問題。比如近幾年，公務員報考異常火爆，有些崗位幾千比一，很多人不願意讀博士，卻願意到政府部門做個小職員。在小小的權力面前，科學反而很弱勢。
某常務副主任：真正的科學傢是希望將更多的時間投入研究的，所以當官的欲望比較淡，但在目前科研行政化十分嚴重的情況下，不少科學傢們都渴望能當上官。領導身份是個名片，沒有這個名片，不能說寸步難行，但是很多事情很難開展。比如說一個校長、所長和一個普通教師去找你辦事，你會一樣對待嗎？
某中心主任：如果不當官，別人就看不起你。你如果是領導，就具有瞭重要的無形資源和廣泛的社會認可，這甚至比有形資源更可怕。比如吃飯、開會，中國都講究排個座次，你要不是領導，隻能排後面，隻能當配角。就連項目申報和評審，如果沒有掛頭銜的領導或者院士參加，似乎就顯得不權威瞭。巧克力成型機
我現在不當校長瞭，就是一個科學傢，但是每次別人介紹我的時候，總是先說，這是某某大學的原校長，這是一種下意識的行為，仿佛曾經做過大學校長，就是一種地位和資歷。面子、等級、人情，是中國文化中根深蒂固的東西，恰恰這些東西，對於科學的發展是不利的。
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